Специалистам Химиндустрия Персональное премирование работников

Персональное премирование работников

Персональное премирование работников поручено руководителям подразделений по согласованию с профоргами. Часть премиального фонда выделяется в распоряжение руководителей лабораторий и подразделений в начале года; эти средства могут быть использованы в течение года для премирования наиболее плодотворно работающих сотрудников.

Переход на новую систему сопряжен с обязательной оценкой эффективности труда каждого научного сотрудника и старшего инженера. Поэтому в институте разработана процедура такой оценки при помощи аттестационных комиссий, состоящих из наиболее квалифицированных и авторитетных ученых, представителей партийной и профсоюзной организаций. Оценка производится по трехступенчатой системе: руководитель лаборатории (подразделения), секционная комиссия, центральная комиссия. Сотрудникам предоставлено право обжаловать решения комиссии. Окончательное решение принимается директором института.

Критериями оценки являются: теоретическая важность и практическая значимость результатов проведенной работы, инициатива и степень самостоятельности, уровень организации труда, количество авторских свидетельств и заявок на изобретения, внедрение законченных работ, число печатных трудов, общественная деятельность и др.

За четыре года работы по этой системе в институте было проведено две аттестации сотрудников. При первой аттестации (1968 г.) рассматривалась деятельность 483 научных и инженерно-технических работников, из которых 286 человек (59%) сохранили прежние оклады, 126 человек (26%) получили повышение и 71 человек (15%)-понижение заработной платы. Кроме того, полностью неэффективной признана работа 19 сотрудников. При второй аттестации (1970 г.) из 450 сотрудников повышенные оклады получили 149 человек (33%) и пониженные- 18 человек (4%), остальные сохранили прежние оклады.

 



Рейтинг@Mail.ru

Яндекс.Метрика