Специалистам Химиндустрия Опыт физико-химического института

Опыт физико-химического института

Большой интерес представляет также опыт физико-химического института им. Л. Я- Карпова. Институту в соответствии с постановлением Госкомитета Совета Министров  по вопросам труда и заработной платы было разрешено с декабря 1968 г; в порядке опыта ввести новую систему материального стимулирования труда ученых. Суть системы состоит в том, чтобы усилить непосредственную зависимость заработной платы научных и инженерно-технических работников от эффективности их труда, а не только от наличия ученых степеней, стажа работы и занимаемой должности. С этой целью для каждой категории научных сотрудников и старших инженеров были введены минимальные оклады, которые на 25-30% ниже существовавших ранее. Директору института предоставлено право устанавливать надбавку к этому минимуму, размер которой, полностью зависящий от эффективности работы сотрудника, может достигать 100% гарантированного минимума. Кроме того, директору предоставлено право устанавливать сроком на один-два года надбавки к заработной плате высококвалифицированным рабочим в пределах до 30% заработка, а также отдельным служащим и вспомогательному персоналу в пределах до 30% должностного оклада.

Введение новой системы не потребовало выделения институту каких-либо дополнительных ассигнований. На время проведения эксперимента ассигнования всех видов, в том числе и по фонду заработной платы, сохраняются постоянными на уровне 1968 г. Предусмотрено, однако, что экономия по госбюджетным ассигнованиям не отчисляется в конце года в доход государства, а остается в распоряжении института.

В рамках новой системы в институте было разработано и утверждено новое положение о премировании. Этим положением предусматривается премирование коллективов лабораторий и других подразделений по итогам работы за год за конкретные достижения, а не за формальное выполнение квартальных планов, как это было ранее.



Рейтинг@Mail.ru

Яндекс.Метрика