Специалистам Химиндустрия Новая система оплаты труда

Новая система оплаты труда

Новая система оплаты труда и связанный с нею широкий круг других мероприятий (отбор наиболее актуальных тем, улучшение организации научных исследований, внедрение законченных работ, усиление связи с отраслевыми институтами и др.), осуществленных партийной организацией и руководством института, привели к заметному улучшению творческой атмосферы в институте и повышению эффективности всей работы коллектива. Система позволила коллективу освободиться от работников, не нашедших себя в науке. Значительно улучшилась трудовая и технологическая дисциплина. Повысилась заинтересованность научных сотрудников и инженерно-технических работников в своевременном и эффективном выполнении плана теоретических, поисковых исследований, а также во внедрении результатов научных разработок в производство.

За последние годы план научно-исследовательских работ выполняется на высоком научном уровне, сократились сроки многих исследований. Резко, почти в 4 раза, возросло количество изобретений. При этом число полученных авторских свидетельств по отношению к заявкам составило 80%, что примерно в 3,5 раза выше среднего по стране. Заметно увеличилось количество научных сообщений, подготовленных сотрудниками: число монографий возросло за три года с 6 до 16, а обзорных статей- с 14 до 54 по сравнению с соответствующим периодом до введения системы. Доля фундаментальных исследований, по которым сделаны практические рекомендации, возросла с 14 до 42%. Широкое распространение опыта института им. Л. Я. Карпова будет иметь важное значение в общем повышении эффективности научных исследований.

 



Рейтинг@Mail.ru

Яндекс.Метрика